Este test responde a una necesidad de avanzar en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en nuestra comunidad. Es una manera de medir la "Salud de la empresa en cuanto a responsabilidad familiar". |
|
Indicaciones para la cumplimentación de este apartado |
Se marcará el porcentaje de la plantilla que puede hacer uso de esa medida ó 0% en caso de que tal medida no se contemple en la empresa.
- * 0%: se marcará esta casilla cuando siendo posible la aplicación de la medida, de momento todavía no esté implantada.
- ** No procede: dadas las características de la empresa y el servicio prestado en ningún caso se podría llevar a cabo esta medida
|
| 1.- | Medidas sobre flexibilidad de horario: cada persona empleada puede organizar sus tiempos de acuerdo a sus necesidades. |
| 2.- | Medidas sobre flexibilidad de espacio: cumpliendo los objetivos marcados los trabajadores/as tienen la posibilidad de desempeñar su ejercicio profesional sin necesidad de tener presencia física en la empresa. |
| 3.- | Medidas sobre flexibilidad de permisos: la empresa lleva a cabo prácticas que mejoran las condiciones de permiso y en muchos casos superan lo establecido por la ley. |
| Comentarios: |
| Dentro de este apartado, indicar cuáles de las medidas señaladas,
afectan de forma exclusiva al equipo directivo.
Asimismo, haga constar las observaciones que considere de interés dentro de esta área.
|
|
| 1.- | Servicios que la empresa aporta de manera que faciliten la conciliación familiar, personal y laboral. |
| Comentarios: |
| Dentro de este apartado, indicar cuáles de las medidas señaladas,
afectan de forma exclusiva al equipo directivo.
Asimismo, haga constar las observaciones que considere de interés dentro de esta área.
|
|
| C. Beneficios extrasalariales |
| 1.- | Algunas empresas apoyan y alientan la vida familiar de su personal mediante beneficios que demuestran el compromiso y respeto a la misma. |
| Comentarios: |
| Dentro de este apartado, indicar cuáles de las medidas señaladas,
afectan de forma exclusiva al equipo directivo.
Asimismo, haga constar las observaciones que considere de interés dentro de esta área.
|
|
| 1.- | Las empresas pueden ofrecer a su personal apoyo de manera que les orienten en su carrera profesional. |
| MEDIDAS |
% pueden hacer uso |
**No procede |
| 0* |
<50 |
>50 |
100 |
Asesoramiento u orientación de la carrera profesional |
|
|
|
|
|
|
Asesoramiento psicológico, legal, financiero-fiscal... |
|
|
|
|
|
|
Formación en gestión del tiempo, del estrés, de reparto de tareas, de igualdad, de gestión de conflictos... |
|
|
|
|
|
|
Formación en flexibilidad, delegación de tareas, trabajo en equipo, liderazgo (para mujeres), de inteligencia emocional... |
|
|
|
|
|
|
Formación dentro de la jornada laboral |
|
|
|
|
|
|
Otros (indicar cuál en el apartado comentarios) |
|
|
|
|
|
|
| 2.- | Las empresas pueden adaptar el puesto de trabajo a la persona para reducir los conflictos entre trabajo y tiempo familiar y personal. |
| Comentarios: |
| Dentro de este apartado, indicar cuáles de las medidas señaladas,
afectan de forma exclusiva al equipo directivo.
Asimismo, haga constar las observaciones que considere de interés dentro de esta área.
|
|
|
|
Indicaciones para la cumplimentación de este apartado. |
En las preguntas que así lo requieran, puntúe la validez de su afirmación, siendo 1 nada de acuerdo y 5 muy de acuerdo. |
| 1.- | Inquietud de la empresa hacia el objetivo de ser responsable familiarmente. |
| 2.- | Una de las partes más importantes para que realmente exista una conciliación familiar, personal y laboral es una eficaz comunicación entre los miembros de la empresa. |
| 3.- | La evaluación de las medidas implantadas es fundamental para que sean verdaderamente eficaces. Marque lo que su empresa lleve a cabo |
| 4.- | De cara al futuro es importante, progresar en las diferentes medidas para poder conseguir una estabilidad social por un lado y un trabajo eficaz por otro. Marque el área de actuación en el que su empresa podrá conseguir resultados a corto plazo |
| Comentarios: |
| Dentro de este apartado, indicar cuáles de las medidas señaladas,
afectan de forma exclusiva al equipo directivo.
Asimismo, haga constar las observaciones que considere de interés dentro de esta área.
|
|
|
|